Secretaría del Trabajo
ARTíCULO 92 Fracciones I - XI
- Rubros Aplicables Al Sujeto Obligado
- Marco Normativo
- Estructura Orgánica
- Facultades De Cada Área
- Metas Y Objetivos De Las Áreas
- Indicadores Con Temas De Interés Público O Trascendencia Social
- Indicadores De Rendición De Cuentas, Objetivos Y Resultados.
- Directorio De Servidores Públicos
- Remuneración De Todos Los Servidores Públicos
- Viáticos
- Gastos De Representación
- Total De Plazas Vacantes Y Ocupadas Del Personal De Base Y Confianza
- Plazas Vacantes Del Personal De Base Y Confianza
- Contrataciones De Servicios Profesionales Por Honorarios
ARTíCULO 92 Fracciones XII - XXIII
- Perfil De Los Puestos De Servidores Públicos
- Declaraciones Patrimoniales De Los Servidores Públicos Que Así Lo Determinen
- Programas De Subsidios, Estímulos Y Apoyos
- Padron De Beneficiarios
- Agenda De Reuniones
- Domicilio De La Unidad De Transparencia
- Dirección Electrónica Donde Podrán Recibir Solicitudes, Así Como Las Solicitudes Recibidas Y Atendidas.
- Concursos, Convocatorias, Invitaciones Y/o Avisos Para Ocupar Cargos Públicos
- Índices De Información Reservada
- Normatividad Laboral
- Recursos Públicos Que Entregó A Sindicatos
- Información Curricular Y Sanciones Administrativas
- Servidores Públicos Con Sanciones Administrativas Definitivas
- Servicios Requisitos Para Acceder A Ellos
ARTíCULO 92 Fracciones XXIV - XXXII
- Trámites, Requisitos Y Formatos Que Ofrecen
- Información Financiera De (presupuesto Asignado Anual)
- Información Financiera (informes Trimestrales De Gasto)
- Información Financiera De La Cuenta Pública
- Deuda Pública
- Programa Anual De Comunicación Social O Equivalente
- Erogación De Recursos Por Contratación De Servicios De Impresión, Difusión Y Publicidad
- Utilización De Los Tiempos Oficiales
- Resultados De Auditorías Realizadas
- Procesos De Licitación Y Contratación
- Resultados De Procedimientos De Adjudicación Directa
- Resultado De Dictaminación De Los Estados Financieros
- Personas Físicas O Morales A Quienes El Sujeto Obligado Asigna O Permite Usar Recursos Públicos
- Expedientes Concluidos De Autorizaciones, Permisos, Licencias, Certificaciones Y Concesiones
ARTíCULO 92 Fracciones XXXIII - XXXIX b
- Informes Anuales De Actividades
- Estadísticas Que Generen En Cumplimiento De Sus Facultades
- Informe De Avances Programáticos Y/o Presupuestales, Balances Generales Y Su Estado Financiero
- Padrón De Proveedores Y Contratistas
- Convenios De Coordinación, De Concertación Con El Sector Social O Privado
- Inventario De Bienes Muebles
- Inventario De Altas Practicadas A Bienes Muebles
- Inventario De Bajas Practicadas A Bienes Muebles
- Inventario De Bienes Inmuebles
- Inventario De Altas Practicadas A Bienes Inmuebles
- Inventario De Bajas Practicadas A Bienes Inmuebles
- Inventario De Bienes Muebles E Inmuebles Donados
- De Las Recomendaciones Emitidas Por La Comisión Nacional De Derechos Humanos U Organismo Público De Derechos Humanos
- Casos Especiales Emitidos Por La Cndh U Otros Organismos De Protección De Derechos Humanos
ARTíCULO 92 Fracciones XXXIX c - XLV c
- Recomendaciones Emitidas Por Organismos Internacionales
- Resoluciones Y Laudos Seguidos En Forma De Juicio
- Mecanismos De Participación Ciudadana
- Programas Sobre La Población
- Trámites Para La Población
- Resoluciones De Ampliación De Plazo, Acceso Restringido Reservada, Acceso Restringido Confidencial, Inexistencia De Información, Incompetencia, Ampliación De Plazo Reserva
- Informe De Resoluciones Del Comité De Transparencia
- Integrantes Del Comité De Transparencia
- Calendario De Sesiones Ordinarias Del Comité De Transparencia
- Evaluaciones A Programas Financiados Con Recursos Públicos
- Encuestas A Programas Financiados Con Recursos Públicos
- Catálogo 1. Estudios Realizados Por El Sujeto Obligado, Incluyendo Aquellos Derivados De La Colaboración Con Instituciones U Organismos Públicos, En Su Caso
- Catálogo 2. Estudios Elaborados En Colaboración Con Organizaciones De Los Sectores Social Y Privado, Así Como Con Personas Físicas
- Catálogo 3. Estudios Para Cuya Elaboración El Sujeto Obligado Haya Contratado A Organizaciones Pertenecientes A Los Sectores Social Y Privado, Instituciones U Organismos Públicos, O Personas Físicas
ARTíCULO 92 Fracciones XLV d - LII c
- Casos En Que Los Estudios, Investigaciones O Análisis Elaborados Fueron Financiados Por Otras Instituciones De Carácter Público, Las Cuales Le Solicitaron Su Elaboración
- Jubilados Y Pensionados
- Ingresos Recibidos
- Responsables De Recibir, Administrar Y Ejercer Los Ingresos
- Donaciones En Dinero Realizadas
- Donaciones En Especie Realizadas
- Catálogo De Disposición Y Guía De Archivo Documental
- Actas Del Consejo Consultivo
- Opiniones Y Recomendaciones Del Consejo Consultivo
- Solicitudes De Intervención De Comunicaciones
- Solicitudes De Registro De Comunicaciones Y De Registro De Localización Geográfica
- Otra Información De Interés Público
- Información De Interés Público
- Preguntas Frecuentes
ARTíCULO 92 Fracciones LII d - I h
- Transparencia Proactiva
- Plan Estatal De Desarrollo Y Plan De Desarrollo Municipal
- Presupuesto De Egresos Y Las Fórmulas De Distribución De Los Recursos Otorgados
- Expropiaciones Decretadas Y Ejecutadas
- Contribuyentes A Los Que Se Les Hubiera Cancelado O Condonado Algún Crédito Fiscal
- Información Estadística Sobre Las Exenciones Previstas
- Personas A Quienes Se Les Habilitó Para Ejercer Como Notarios Públicos
- Sanciones Que Se Les Hubieran Aplicado
- Planes De Desarrollo Urbano
- Tipos De Uso De Suelo
- Licencias De Uso De Suelo
- Licencias De Construcción
- Disposiciones Administrativas, Directamente O A Través De La Autoridad Competente
- Dirección General Del Registro Civil Del Estado De México
ARTíCULO 94 Fracciones I k - d
- Información Que Sea De Utilidad O Resulte Relevante Para El Conocimiento Y Evaluación De Las Funciones Y Políticas Públicas Implementadas Por El Poder Ejecutivo
- Listado Con La Información Que Consideren De Interés Público Los Sujetos
- Revisión Por Sujeto Obligado De Cada Listado Con Información De Interés Público
- Catálogos De Información Por Sujeto Obligado
- Información De Interés Público Del Sujeto Obligado De Conformidad Con El Catalogo Determinado Por Infoem
Indicadores con temas de interés público o trascendencia social
Fracción V
del 2016
Fracción V
del 2016
|
Registro: 001
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Publico de Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : conciliaciones administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : (Numero de conciliaciones realizadas / Numero de conciliaciones solicitadas) * 100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 399
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Publico de Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : conciliaciones administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : (Numero de conciliaciones realizadas / Numero de conciliaciones solicitadas) * 100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 399
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 002
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de auto verificación de centros de trabajo en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al programa de auto verificación en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : (Numero de constancias de inscripción al programa de auto verificación emitidas / numero de centros de trabajo que solicitan la inscripción al programa de auto verificación) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 0
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de auto verificación de centros de trabajo en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al programa de auto verificación en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : (Numero de constancias de inscripción al programa de auto verificación emitidas / numero de centros de trabajo que solicitan la inscripción al programa de auto verificación) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 0
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 003
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas (CGT) / numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas (CGST)) * 100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 5
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas (CGT) / numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas (CGST)) * 100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 5
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 004
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones de asesoría emitidas (CGST) / Numero de inspecciones de asesoría realizadas (CGST) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 9
Sentido del indicador : Ascedente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones de asesoría emitidas (CGST) / Numero de inspecciones de asesoría realizadas (CGST) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 9
Sentido del indicador : Ascedente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 005
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas (CGST) / Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas (CGST)) * 100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : (Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas (CGST) / Numero de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas (CGST)) * 100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 006
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo realizadas
Método de cálculo : (Numero de inspecciones de asesoría emitidas (CGT) / Numero de inspecciones de asesoría realizadas (CGT)) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1262
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo realizadas
Método de cálculo : (Numero de inspecciones de asesoría emitidas (CGT) / Numero de inspecciones de asesoría realizadas (CGT)) * 100
Unidad de medida : Unidad Económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Indicador nuevo
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1262
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 007
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad.
Nombre del indicador : Capacidad de atención a los usuarios en asesoría jurídico laboral
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la capacidad de atención a los usuarios
Método de cálculo : Numero de usuarios atendidos/número de usuarios del servicio*100
Unidad de medida : Usuario
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 80000
Metas programadas : Numero de usuarios atendidos 80,422 Numero de usuarios del servicio 80,472
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeacion y Presupuesto
Procuraduria de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad.
Nombre del indicador : Capacidad de atención a los usuarios en asesoría jurídico laboral
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la capacidad de atención a los usuarios
Método de cálculo : Numero de usuarios atendidos/número de usuarios del servicio*100
Unidad de medida : Usuario
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 80000
Metas programadas : Numero de usuarios atendidos 80,422 Numero de usuarios del servicio 80,472
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeacion y Presupuesto
Procuraduria de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 008
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad.
Nombre del indicador : Convenios derivados de conciliaciones administrativas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el porcentaje de convenios administrativos realizados ante la Procuraduria con motivo de las platicas conciliatorias celebradas ante la misma por las partes usuarias del servicio previo a juicio
Método de cálculo : Número de convenios administrativos(PDT)/ platicas conciliatorias *100
Unidad de medida : Convenio
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 12000
Metas programadas : Número de convenios administrativos 4,060 Platicas conciliatorias 13,458
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 0.98
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeacion y Presupuesto
Procuraduria de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad.
Nombre del indicador : Convenios derivados de conciliaciones administrativas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el porcentaje de convenios administrativos realizados ante la Procuraduria con motivo de las platicas conciliatorias celebradas ante la misma por las partes usuarias del servicio previo a juicio
Método de cálculo : Número de convenios administrativos(PDT)/ platicas conciliatorias *100
Unidad de medida : Convenio
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 12000
Metas programadas : Número de convenios administrativos 4,060 Platicas conciliatorias 13,458
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 0.98
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeacion y Presupuesto
Procuraduria de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:47
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 009
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Generar un mayor crecimiento económico por medio del fomento a la productividad y el empleo
Nombre del indicador : Porcentaje de Becas otorgadas a Hijos de Trabajadores.
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de atención a la demanda de solicitudes recibidas de Becas para hijos de trabajadores
Método de cálculo : (No. De becas otorgadas/No. de solicitudes atendidas) *00
Unidad de medida : Beca Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Desarrollar un programa integral de capacitación y fomento a la cultura emprendedora para impulsar la productividad competitividad de las micros, pequeñas empresas
Metas programadas : Otorgar becas para hijos de trabajadores Atención de solicitudes de Becas para Hijos de Trabajadores.
Metas ajustadas, en su caso : Otorgar becas para hijos de trabajadores Atención de solicitudes de becas para Hijos de Trabajadores. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :: en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 9,442 10,900
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Generar un mayor crecimiento económico por medio del fomento a la productividad y el empleo
Nombre del indicador : Porcentaje de Becas otorgadas a Hijos de Trabajadores.
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de atención a la demanda de solicitudes recibidas de Becas para hijos de trabajadores
Método de cálculo : (No. De becas otorgadas/No. de solicitudes atendidas) *00
Unidad de medida : Beca Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Desarrollar un programa integral de capacitación y fomento a la cultura emprendedora para impulsar la productividad competitividad de las micros, pequeñas empresas
Metas programadas : Otorgar becas para hijos de trabajadores Atención de solicitudes de Becas para Hijos de Trabajadores.
Metas ajustadas, en su caso : Otorgar becas para hijos de trabajadores Atención de solicitudes de becas para Hijos de Trabajadores. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :: en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 9,442 10,900
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 10
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Impulsar el desarrollo de las economías regionales para alcanzar un progreso equitativo
Nombre del indicador : Porcentaje de iniciativas de ocupación por cuenta propia validadas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de iniciativas validadas viables y rentables
Método de cálculo : (Iniciativas de Ocupación validas/Solicitudes de Iniciativas Viables) *00
Unidad de medida : Proyecto Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover condiciones de competencia igualitaria para la micro y pequeñas empresas, las cuales representan a los principales generadores de empleo
Metas programadas : Iniciativas de Ocupación validadas (proyectos de inversión)
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 784
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Fomento de Organizaciones Productivas para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Impulsar el desarrollo de las economías regionales para alcanzar un progreso equitativo
Nombre del indicador : Porcentaje de iniciativas de ocupación por cuenta propia validadas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de iniciativas validadas viables y rentables
Método de cálculo : (Iniciativas de Ocupación validas/Solicitudes de Iniciativas Viables) *00
Unidad de medida : Proyecto Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover condiciones de competencia igualitaria para la micro y pequeñas empresas, las cuales representan a los principales generadores de empleo
Metas programadas : Iniciativas de Ocupación validadas (proyectos de inversión)
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 784
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Fomento de Organizaciones Productivas para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 011
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Eficiencia terminal de beneficiarios que tuvieron beca de capacitación para el trabajo (Bécate)
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Eficiencia de termino de las personas inscritas en los cursos de capacitación
Método de cálculo : (No. De personas egresadas/No. De personas inscritas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Eficiencia terminal de beneficiarios que tuvieron beca de capacitación para el trabajo (Bécate)
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Eficiencia de termino de las personas inscritas en los cursos de capacitación
Método de cálculo : (No. De personas egresadas/No. De personas inscritas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 012
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación de personas capacitadas para el trabajo mediante Bécate
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de colocación de las personas egresadas de los curos
Método de cálculo : (No. de personas colocadas/No. de personas egresadas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación de personas capacitadas para el trabajo mediante Bécate
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de colocación de las personas egresadas de los curos
Método de cálculo : (No. de personas colocadas/No. de personas egresadas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 013
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de mujeres capacitadas para el trabajo mediante Bécate
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de atención de mujeres en cursos de capacitación a corto plazo
Método de cálculo : (No. de mujeres inscritas (bécate)/No. De personas inscritas (bécate)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de mujeres capacitadas para el trabajo mediante Bécate
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Capacidad de atención de mujeres en cursos de capacitación a corto plazo
Método de cálculo : (No. de mujeres inscritas (bécate)/No. De personas inscritas (bécate)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 014
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación mediante las Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la colocación de las personas que cumplen con el perfil de la vacante
Método de cálculo : (No. de personas colocada/Número de personas atendidas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :00: en el que se modifica la Cantidad programada de la meta) Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: 0-Adecuación programática 0-0- ::0 en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación mediante las Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la colocación de las personas que cumplen con el perfil de la vacante
Método de cálculo : (No. de personas colocada/Número de personas atendidas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :00: en el que se modifica la Cantidad programada de la meta) Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: 0-Adecuación programática 0-0- ::0 en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 015
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación mediante la Bolsa de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la colocación de las personas que cumplen con el perfil de la vacante
Método de cálculo : (No. de personas colocadas/Número de personas vinculadas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de colocación mediante la Bolsa de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la colocación de las personas que cumplen con el perfil de la vacante
Método de cálculo : (No. de personas colocadas/Número de personas vinculadas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 016
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de personas vinculadas por medio de la Bolsa de Empleo y Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de personas vinculadas
Método de cálculo : (No. de personas vinculadas (Bolsa y Ferias)/Número de personas atendidas (Bolsa y Ferias)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de personas vinculadas por medio de la Bolsa de Empleo y Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de personas vinculadas
Método de cálculo : (No. de personas vinculadas (Bolsa y Ferias)/Número de personas atendidas (Bolsa y Ferias)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 017
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de vinculación con vacantes ofertadas a través de Bolsa de Trabajo y Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de personas vinculadas con una vacante
Método de cálculo : (No. de personas vinculadas (Bolsa y Ferias)/Número de vacantes ofertadas (Bolsa y Ferias)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Porcentaje de vinculación con vacantes ofertadas a través de Bolsa de Trabajo y Ferias de Empleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el número de personas vinculadas con una vacante
Método de cálculo : (No. de personas vinculadas (Bolsa y Ferias)/Número de vacantes ofertadas (Bolsa y Ferias)) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Servicios de Empleo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 018
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Tasa de atención de los servicios de capacitación y vinculación y colocación
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el porcentaje de personas capacitadas y vinculadas y/o colocadas que solicitan el servicio
Método de cálculo : (No. de personas beneficiadas por los servicios (colocados)/No. de personas atendidas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas.
Metas ajustadas, en su caso : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :0:00 en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Tasa de atención de los servicios de capacitación y vinculación y colocación
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el porcentaje de personas capacitadas y vinculadas y/o colocadas que solicitan el servicio
Método de cálculo : (No. de personas beneficiadas por los servicios (colocados)/No. de personas atendidas) *00
Unidad de medida : Persona Persona
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : Promover el empleo a través de capacitación, bolsa de trabajo y ferias de empleo
Metas programadas : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo Colocación de personas desempleadas y subempleadas a través de las Oficinas Regionales, Servicios Municipales y Ferias de Empleo. Concertar en un mismo espacio físico oferta y demanda de empleo (Ferias de Empleo), con el propósito de lograr la colocación de personas desempleadas y subempleadas.
Metas ajustadas, en su caso : Personas egresadas de los cursos de capacitación para el trabajo a corto plazo Población inscrita en cursos de capacitación a corto plazo Colocación de personas egresadas de cursos a corto plazo (Se realizó el dictamen de reconducción y actualización programática, Tipo de movimiento: -Adecuación programática 0-0- :0:00 en el que se modifica la Cantidad programada de la meta)
Avance de las metas : 29,434 32,358 26,323 83,461 54
Sentido del indicador : Asecendente
Fuente de información : Departamento de Promoción de Capacitación para el Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Empleo y Productividad
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 019
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Atender las solicitudes de información de transparencia
Nombre del indicador : Atención de solicitudes de información a Transparencia
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Porcentaje de atención a solicitudes de información a transparencia
Método de cálculo : No. de solicitudes de informacion a transparencia atendidas/ No. de solicitudes de informacion a transparencia recibidas *100
Unidad de medida : Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : Solicitudes de información atendidas 100 Solicitudes de información recibidas 100
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Atender las solicitudes de información de transparencia
Nombre del indicador : Atención de solicitudes de información a Transparencia
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Porcentaje de atención a solicitudes de información a transparencia
Método de cálculo : No. de solicitudes de informacion a transparencia atendidas/ No. de solicitudes de informacion a transparencia recibidas *100
Unidad de medida : Solicitud
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : Solicitudes de información atendidas 100 Solicitudes de información recibidas 100
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 020
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Capacitar, vincular y colocar en un empleo o autoempleo a los ciudadanos solicitantes
Nombre del indicador : Capacitación, vinculación y colocación en un empleo o autoempleo
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Mide la eficiencia de capacitación, vinculación y colocación en un empleo
Método de cálculo : No. de personas vinculadas y colocadas + No. de personas capacitadas para el trabajo y colocadas en un empleo o autoempleo (OS) / No. de personas vinculadas + No. de personas capacitadas (OS) *100
Unidad de medida : Persona
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 171,667 / 175,822
Metas programadas : No. de personas vinculadas y colocadas + No. de personas capacitadas para el trabajo y colocadas en un empleo o autoempleo (OS) 94,754 No. de personas vinculadas + No. de personas capacitadas (OS) 197,636
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1.031
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Dirección General de la Previsión Social
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Capacitar, vincular y colocar en un empleo o autoempleo a los ciudadanos solicitantes
Nombre del indicador : Capacitación, vinculación y colocación en un empleo o autoempleo
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Mide la eficiencia de capacitación, vinculación y colocación en un empleo
Método de cálculo : No. de personas vinculadas y colocadas + No. de personas capacitadas para el trabajo y colocadas en un empleo o autoempleo (OS) / No. de personas vinculadas + No. de personas capacitadas (OS) *100
Unidad de medida : Persona
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 171,667 / 175,822
Metas programadas : No. de personas vinculadas y colocadas + No. de personas capacitadas para el trabajo y colocadas en un empleo o autoempleo (OS) 94,754 No. de personas vinculadas + No. de personas capacitadas (OS) 197,636
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1.031
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Dirección General de la Previsión Social
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 021
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Proporcionar asesoría y representación laboral de manera eficiente
Nombre del indicador : Eficiencia en la asesoría y representación laboral así como resolución de conflictos laborales
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Asesorar y representar a los usuarios en lo referente a sus derechos como trabajadores en el estado de México e impartir justicia laboral
Método de cálculo : Asesorías tendidas + usuarios del servicio representados + conflictos laborales solucionados / No. de asesorías solicitadas + No. de solicitudes de representación + conflictos laborales atendidos *100
Unidad de medida : Reporte
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 88,450 / 35,100
Metas programadas : Asesorías tendidas + usuarios del servicio representados + conflictos laborales solucionados 7,515 No. de asesorías solicitadas + No. de solicitudes de representación + conflictos laborales atendidos 48,850
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 1.36
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Proporcionar asesoría y representación laboral de manera eficiente
Nombre del indicador : Eficiencia en la asesoría y representación laboral así como resolución de conflictos laborales
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Asesorar y representar a los usuarios en lo referente a sus derechos como trabajadores en el estado de México e impartir justicia laboral
Método de cálculo : Asesorías tendidas + usuarios del servicio representados + conflictos laborales solucionados / No. de asesorías solicitadas + No. de solicitudes de representación + conflictos laborales atendidos *100
Unidad de medida : Reporte
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 88,450 / 35,100
Metas programadas : Asesorías tendidas + usuarios del servicio representados + conflictos laborales solucionados 7,515 No. de asesorías solicitadas + No. de solicitudes de representación + conflictos laborales atendidos 48,850
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 1.36
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 022
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Incorporar a un empleo o autoempleo al solicitante
Nombre del indicador : Incorporación en un empleo o autoempleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Representa el porcentaje de incorporación al aparato productivo
Método de cálculo : No. de personas que obtuvieron un empleo o se autoemplearon (OS) / No. de personas vinculadas, atendidas en fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo (OS) *100
Unidad de medida : Persona
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 134,977 / 155,785
Metas programadas : No. de personas que obtuvieron un empleo o se autoemplearon (OS) 109,784 No. de personas vinculadas, atendidas en fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo (OS) 171,470
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 0.8916
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Dirección General de la Previsión Social
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Incorporar a un empleo o autoempleo al solicitante
Nombre del indicador : Incorporación en un empleo o autoempleo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Representa el porcentaje de incorporación al aparato productivo
Método de cálculo : No. de personas que obtuvieron un empleo o se autoemplearon (OS) / No. de personas vinculadas, atendidas en fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo (OS) *100
Unidad de medida : Persona
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 134,977 / 155,785
Metas programadas : No. de personas que obtuvieron un empleo o se autoemplearon (OS) 109,784 No. de personas vinculadas, atendidas en fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo (OS) 171,470
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 0.8916
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Dirección General de la Previsión Social
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 023
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento de las auditorías programadas
Nombre del indicador : Indice de cumplimiento del programa de auditorias
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de auditorias realizadas a la Secretaría del Trabajo, copbn respecto a las comprometidas en el programa de trabajo
Método de cálculo : No. de auditorias programadas / No. de auditorias realizadas *100
Unidad de medida : Auditoría
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 12
Metas programadas : Auditorías programadas 12 Auditorías realizadas 12
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Contraloría Interna
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento de las auditorías programadas
Nombre del indicador : Indice de cumplimiento del programa de auditorias
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de auditorias realizadas a la Secretaría del Trabajo, copbn respecto a las comprometidas en el programa de trabajo
Método de cálculo : No. de auditorias programadas / No. de auditorias realizadas *100
Unidad de medida : Auditoría
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 12
Metas programadas : Auditorías programadas 12 Auditorías realizadas 12
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Contraloría Interna
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 024
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento del programa de evaluaciones
Nombre del indicador : Indice de cumplimiento del programa de evaluaciones
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de evaluaciones realizadas a la Secretaría del Trabajo con respecto a los comprometidos en el Programa de Trabajo
Método de cálculo : No. de evaluaciones realizadas/ No. de evaluaciones programadas *100
Unidad de medida : Evaluación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 2
Metas programadas : Evaluaciones programadas 2 Evaluaciones realizadas 2
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento del programa de evaluaciones
Nombre del indicador : Indice de cumplimiento del programa de evaluaciones
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de evaluaciones realizadas a la Secretaría del Trabajo con respecto a los comprometidos en el Programa de Trabajo
Método de cálculo : No. de evaluaciones realizadas/ No. de evaluaciones programadas *100
Unidad de medida : Evaluación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 2
Metas programadas : Evaluaciones programadas 2 Evaluaciones realizadas 2
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 025
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento de las inspecciones comprometidas
Nombre del indicador : Indice del cumplimiento de inspecciones comprometidas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de las inspecciones realizadas de la Secretaría del Trabajo, con respecto a las comprometidas en el programa de trabajo
Método de cálculo : No. de inspecciones realizadas (C) / No. de inspecciones programadas (C) *100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Mensual
Línea base : 80
Metas programadas : No. de Inspecciones realizadas 2,000 No. de Inspecciones programadas 2,000
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el cumplimiento de las inspecciones comprometidas
Nombre del indicador : Indice del cumplimiento de inspecciones comprometidas
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide el nivel de cumplimiento de las inspecciones realizadas de la Secretaría del Trabajo, con respecto a las comprometidas en el programa de trabajo
Método de cálculo : No. de inspecciones realizadas (C) / No. de inspecciones programadas (C) *100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Mensual
Línea base : 80
Metas programadas : No. de Inspecciones realizadas 2,000 No. de Inspecciones programadas 2,000
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 026
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Beneficiar con asesoría y representación otorgada al solicitante
Nombre del indicador : Porcentaje de beneficiarios con asesoría y representación otorgada
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Muestra en términos relativos el número de beneficiarios con asesoría y representación otorgada, que les permita salvaguardar sus derechos y obligaciones en materia laboral.
Método de cálculo : Usuarios asesorados + usuarios representados con beneficio / Usuarios que solicitan asesoría + usuarios representados *100
Unidad de medida : Usuario
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 84,500 / 30,150
Metas programadas : Usuarios asesorados + usuarios representados con beneficio 108,850 Usuarios que solicitan asesoría + usuarios representados 31,700
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 0.7895
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Beneficiar con asesoría y representación otorgada al solicitante
Nombre del indicador : Porcentaje de beneficiarios con asesoría y representación otorgada
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Muestra en términos relativos el número de beneficiarios con asesoría y representación otorgada, que les permita salvaguardar sus derechos y obligaciones en materia laboral.
Método de cálculo : Usuarios asesorados + usuarios representados con beneficio / Usuarios que solicitan asesoría + usuarios representados *100
Unidad de medida : Usuario
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 84,500 / 30,150
Metas programadas : Usuarios asesorados + usuarios representados con beneficio 108,850 Usuarios que solicitan asesoría + usuarios representados 31,700
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no se llevó a cabo ninguna modificación y/o ajuste
Avance de las metas : 0.7895
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 027
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Solucionar conflictos laborales presentados
Nombre del indicador : Resolución de conflictos laborales presentados
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Que se cumplan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; así mismo sus derechos y obligaciones cuando exista conflicto laboral
Método de cálculo : Conflictos laborales solucionados (OS) / Conflictos laborales tramitados (OS) *100
Unidad de medida : Conflicto
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 21,754 / 38,857
Metas programadas : Conflictos laborales solucionados (OS) 17,635 Conflictos laborales tramitados (OS) 48,875
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 0.8887
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Valle Toluca y Valle Cuautitlán - Texcoco
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Solucionar conflictos laborales presentados
Nombre del indicador : Resolución de conflictos laborales presentados
Dimensión(es) a medir : Eficiencia
Definición del indicador : Que se cumplan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; así mismo sus derechos y obligaciones cuando exista conflicto laboral
Método de cálculo : Conflictos laborales solucionados (OS) / Conflictos laborales tramitados (OS) *100
Unidad de medida : Conflicto
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 21,754 / 38,857
Metas programadas : Conflictos laborales solucionados (OS) 17,635 Conflictos laborales tramitados (OS) 48,875
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas
Avance de las metas : 0.8887
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Valle Toluca y Valle Cuautitlán - Texcoco
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 028
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el comportamiento de la tasa de desempleo en el Estado
Nombre del indicador : Tasa de desempleo en el Estado de México de la población en edad de trabajar.
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Porcentaje de la población económicamente activa (PEA) que se encuentra sin trabajar, pero que está buscando trabajo
Método de cálculo : Tasa de desempleo del año anterior en el Estado / Tasa de desempleo del año actual en el Estado *100
Unidad de medida : Porcentaje
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 5.89
Metas programadas : Tasa de desempleo del año anterior en el Estado 5.89 Tasa de desempleo del año actual en el Estado 5.6
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 0.9174
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Vigilar el comportamiento de la tasa de desempleo en el Estado
Nombre del indicador : Tasa de desempleo en el Estado de México de la población en edad de trabajar.
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Porcentaje de la población económicamente activa (PEA) que se encuentra sin trabajar, pero que está buscando trabajo
Método de cálculo : Tasa de desempleo del año anterior en el Estado / Tasa de desempleo del año actual en el Estado *100
Unidad de medida : Porcentaje
Frecuencia de medición : Anual
Línea base : 5.89
Metas programadas : Tasa de desempleo del año anterior en el Estado 5.89 Tasa de desempleo del año actual en el Estado 5.6
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 0.9174
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 029
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Validar las actualizaciones de la página Web de Transparencia de la Secretaría del Trabajo
Nombre del indicador : Validación a las actualizaciones de la pagina web de transparencia de la Secretaria del Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Alta de los registros realizados por las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo, para visualización al público.
Método de cálculo : No. de actualizaciones de la página web realizadas/ No. de actualizaciones de la página web validadas *100
Unidad de medida : Reporte
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 84
Metas programadas : No. de actualizaciones de la página Web realizadas 100 No.de actualizaciones de la página Web validadas 100
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Validar las actualizaciones de la página Web de Transparencia de la Secretaría del Trabajo
Nombre del indicador : Validación a las actualizaciones de la pagina web de transparencia de la Secretaria del Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Alta de los registros realizados por las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo, para visualización al público.
Método de cálculo : No. de actualizaciones de la página web realizadas/ No. de actualizaciones de la página web validadas *100
Unidad de medida : Reporte
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 84
Metas programadas : No. de actualizaciones de la página Web realizadas 100 No.de actualizaciones de la página Web validadas 100
Metas ajustadas, en su caso : Sin ajuste de metas.
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Mantener
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Unidad de Informática y Documentación
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Unidad de Información, Planeación, Programación y Evaluación
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 030
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 3000
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1587
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 3000
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1587
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
| Mostrando 1 al 30 de 46 registros |
Indicadores con temas de interés público o trascendencia social
Fracción V
Fracción V
Ultima actualización
viernes 29 de octubre de 2021 16:51, horas
Fernando Víctor Ferro Urbina Programadora,or de Sistemas
LISTADO DE FRACCIONES
- I
- II
- III
- IV
- V
- VI
- VII
- VIII
- IX a
- IX b
- X b
- X a
- XI
- XII
- XIII
- XIV a
- XIV b
- XV
- XVI
- XVII
- XVIII
- XIX
- XX a
- XX b
- XXI
- XXII
- XXIII
- XXIV
- XXV a
- XXV b
- XXV c
- XXVI
- XXVII a
- XXVII b
- XXVII c
- XXVIII
- XXIX a
- XXIX b
- XXX
- XXXI
- XXXII
- XXXIII
- XXXIV
- XXXV
- XXXVI
- XXXVII
- XXXVIII a
- XXXVIII b
- XXXVIII c
- XXXVIII d
- XXXVIII e
- XXXVIII f
- XXXVIII g
- XXXIX a
- XXXIX b
- XXXIX c
- XL
- XLI
- XLII a
- XLII b
- XLIII a
- XLIII b
- XLIII c
- XLIII d
- XLIV a
- XLIV b
- XLV a
- XLV b
- XLV c
- XLV d
- XLVI
- XLVII a
- XLVII b
- XLVIII a
- XLVIII b
- XLIX
- L a
- L b
- LI a
- LI b
- LII a
- LII b
- LII c
- LII d
- I a
- I b
- I c
- I d1
- I d2
- I e1
- I e2
- I f1
- I f2
- I f3
- I f4
- I g
- I h
- I k
- a
- b
- c
- d
Calle de Nezahualcoyotl S/N Col. Izcalli IPIEM, Toluca, Estado de México. C. P. 50150
Calle de Pino Suárez sin n&uactuemero, actualmente Carretera Toluca-Ixtapan # 111, Colonia La Michoacana; Metepec Estado de México, C.P. 52166 Tel: 01 (722) 226 1980
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