Secretaría del Trabajo
ARTíCULO 92 Fracciones I - XI
- Rubros Aplicables Al Sujeto Obligado
- Marco Normativo
- Estructura Orgánica
- Facultades De Cada Área
- Metas Y Objetivos De Las Áreas
- Indicadores Con Temas De Interés Público O Trascendencia Social
- Indicadores De Rendición De Cuentas, Objetivos Y Resultados.
- Directorio De Servidores Públicos
- Remuneración De Todos Los Servidores Públicos
- Viáticos
- Gastos De Representación
- Total De Plazas Vacantes Y Ocupadas Del Personal De Base Y Confianza
- Plazas Vacantes Del Personal De Base Y Confianza
- Contrataciones De Servicios Profesionales Por Honorarios
ARTíCULO 92 Fracciones XII - XXIII
- Perfil De Los Puestos De Servidores Públicos
- Declaraciones Patrimoniales De Los Servidores Públicos Que Así Lo Determinen
- Programas De Subsidios, Estímulos Y Apoyos
- Padron De Beneficiarios
- Agenda De Reuniones
- Domicilio De La Unidad De Transparencia
- Dirección Electrónica Donde Podrán Recibir Solicitudes, Así Como Las Solicitudes Recibidas Y Atendidas.
- Concursos, Convocatorias, Invitaciones Y/o Avisos Para Ocupar Cargos Públicos
- Índices De Información Reservada
- Normatividad Laboral
- Recursos Públicos Que Entregó A Sindicatos
- Información Curricular Y Sanciones Administrativas
- Servidores Públicos Con Sanciones Administrativas Definitivas
- Servicios Requisitos Para Acceder A Ellos
ARTíCULO 92 Fracciones XXIV - XXXII
- Trámites, Requisitos Y Formatos Que Ofrecen
- Información Financiera De (presupuesto Asignado Anual)
- Información Financiera (informes Trimestrales De Gasto)
- Información Financiera De La Cuenta Pública
- Deuda Pública
- Programa Anual De Comunicación Social O Equivalente
- Erogación De Recursos Por Contratación De Servicios De Impresión, Difusión Y Publicidad
- Utilización De Los Tiempos Oficiales
- Resultados De Auditorías Realizadas
- Procesos De Licitación Y Contratación
- Resultados De Procedimientos De Adjudicación Directa
- Resultado De Dictaminación De Los Estados Financieros
- Personas Físicas O Morales A Quienes El Sujeto Obligado Asigna O Permite Usar Recursos Públicos
- Expedientes Concluidos De Autorizaciones, Permisos, Licencias, Certificaciones Y Concesiones
ARTíCULO 92 Fracciones XXXIII - XXXIX b
- Informes Anuales De Actividades
- Estadísticas Que Generen En Cumplimiento De Sus Facultades
- Informe De Avances Programáticos Y/o Presupuestales, Balances Generales Y Su Estado Financiero
- Padrón De Proveedores Y Contratistas
- Convenios De Coordinación, De Concertación Con El Sector Social O Privado
- Inventario De Bienes Muebles
- Inventario De Altas Practicadas A Bienes Muebles
- Inventario De Bajas Practicadas A Bienes Muebles
- Inventario De Bienes Inmuebles
- Inventario De Altas Practicadas A Bienes Inmuebles
- Inventario De Bajas Practicadas A Bienes Inmuebles
- Inventario De Bienes Muebles E Inmuebles Donados
- De Las Recomendaciones Emitidas Por La Comisión Nacional De Derechos Humanos U Organismo Público De Derechos Humanos
- Casos Especiales Emitidos Por La Cndh U Otros Organismos De Protección De Derechos Humanos
ARTíCULO 92 Fracciones XXXIX c - XLV c
- Recomendaciones Emitidas Por Organismos Internacionales
- Resoluciones Y Laudos Seguidos En Forma De Juicio
- Mecanismos De Participación Ciudadana
- Programas Sobre La Población
- Trámites Para La Población
- Resoluciones De Ampliación De Plazo, Acceso Restringido Reservada, Acceso Restringido Confidencial, Inexistencia De Información, Incompetencia, Ampliación De Plazo Reserva
- Informe De Resoluciones Del Comité De Transparencia
- Integrantes Del Comité De Transparencia
- Calendario De Sesiones Ordinarias Del Comité De Transparencia
- Evaluaciones A Programas Financiados Con Recursos Públicos
- Encuestas A Programas Financiados Con Recursos Públicos
- Catálogo 1. Estudios Realizados Por El Sujeto Obligado, Incluyendo Aquellos Derivados De La Colaboración Con Instituciones U Organismos Públicos, En Su Caso
- Catálogo 2. Estudios Elaborados En Colaboración Con Organizaciones De Los Sectores Social Y Privado, Así Como Con Personas Físicas
- Catálogo 3. Estudios Para Cuya Elaboración El Sujeto Obligado Haya Contratado A Organizaciones Pertenecientes A Los Sectores Social Y Privado, Instituciones U Organismos Públicos, O Personas Físicas
ARTíCULO 92 Fracciones XLV d - LII c
- Casos En Que Los Estudios, Investigaciones O Análisis Elaborados Fueron Financiados Por Otras Instituciones De Carácter Público, Las Cuales Le Solicitaron Su Elaboración
- Jubilados Y Pensionados
- Ingresos Recibidos
- Responsables De Recibir, Administrar Y Ejercer Los Ingresos
- Donaciones En Dinero Realizadas
- Donaciones En Especie Realizadas
- Catálogo De Disposición Y Guía De Archivo Documental
- Actas Del Consejo Consultivo
- Opiniones Y Recomendaciones Del Consejo Consultivo
- Solicitudes De Intervención De Comunicaciones
- Solicitudes De Registro De Comunicaciones Y De Registro De Localización Geográfica
- Otra Información De Interés Público
- Información De Interés Público
- Preguntas Frecuentes
ARTíCULO 92 Fracciones LII d - I h
- Transparencia Proactiva
- Plan Estatal De Desarrollo Y Plan De Desarrollo Municipal
- Presupuesto De Egresos Y Las Fórmulas De Distribución De Los Recursos Otorgados
- Expropiaciones Decretadas Y Ejecutadas
- Contribuyentes A Los Que Se Les Hubiera Cancelado O Condonado Algún Crédito Fiscal
- Información Estadística Sobre Las Exenciones Previstas
- Personas A Quienes Se Les Habilitó Para Ejercer Como Notarios Públicos
- Sanciones Que Se Les Hubieran Aplicado
- Planes De Desarrollo Urbano
- Tipos De Uso De Suelo
- Licencias De Uso De Suelo
- Licencias De Construcción
- Disposiciones Administrativas, Directamente O A Través De La Autoridad Competente
- Dirección General Del Registro Civil Del Estado De México
ARTíCULO 94 Fracciones I k - d
- Información Que Sea De Utilidad O Resulte Relevante Para El Conocimiento Y Evaluación De Las Funciones Y Políticas Públicas Implementadas Por El Poder Ejecutivo
- Listado Con La Información Que Consideren De Interés Público Los Sujetos
- Revisión Por Sujeto Obligado De Cada Listado Con Información De Interés Público
- Catálogos De Información Por Sujeto Obligado
- Información De Interés Público Del Sujeto Obligado De Conformidad Con El Catalogo Determinado Por Infoem
Indicadores con temas de interés público o trascendencia social
Fracción V
del 2016
Fracción V
del 2016
|
Registro: 031
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 3000
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 494
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 3000
Metas programadas : 3000
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 494
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 032
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 1
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 033
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 15
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 15
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 034
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 20
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones ordinaria y extraordinaria en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 100
Metas programadas : 100
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 20
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 035
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas(CGST)/ Número de inspecciones de asesoría realizadas *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 58
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas(CGST)/ Número de inspecciones de asesoría realizadas *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 58
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 036
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 160
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 160
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 037
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Asesoría en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 23
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Asesoría en condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Mide la cantidad de inspecciones de asesoría en seguridad y salud en el trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones de asesoría emitidas CGT/ Número de inspecciones de asesoría realizada *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 200
Metas programadas : 250
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 23
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 038
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 50
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 50
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 039
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 40
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 40
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 040
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 196
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Inspección ordinaria y extraordinaria en condiciones generales de trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Medir la realización de inspecciones ordinarias y extraordinarias en condiciones generales de trabajo
Método de cálculo : Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias emitidas CGST/ Número de inspecciones ordinarias y extraordinarias realizadas CGST*100
Unidad de medida : Inspección
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 500
Metas programadas : 600
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 196
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 041
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias de inscripción al Programa de Autoverificación emitidas/ Número de centros de trabajo que solicitan la inscripción al Programa de autoverificación *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 6
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias de inscripción al Programa de Autoverificación emitidas/ Número de centros de trabajo que solicitan la inscripción al Programa de autoverificación *100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 6
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 042
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias emitidas (Asesoría CGST/ Número de centros de trabajo asesorados )*100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 875
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias emitidas (Asesoría CGST/ Número de centros de trabajo asesorados )*100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 875
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 043
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias emitidas (Asesoría CGST/ Número de centros de trabajo asesorados )*100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 493
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Programa de Autoverificación sobre condiciones generales de Trabajo
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Promover la inscripción de centros de trabajo al Programa de Autoverificación en condiciones generales de Trabajo
Método de cálculo : Número de constancias emitidas (Asesoría CGST/ Número de centros de trabajo asesorados )*100
Unidad de medida : Unidad económica
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1500
Metas programadas : 1500
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 493
Sentido del indicador : Descendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 044
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones realizadas/Número de conciliaciones solicitadas*100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 285
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones realizadas/Número de conciliaciones solicitadas*100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 285
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 045
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones administrativas realizadas/ Número de conciliaciones solicitadas *100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 282
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones administrativas realizadas/ Número de conciliaciones solicitadas *100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 282
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
Registro: 046
Ejercicio :
2016
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones administrativas realizadas/ Número de conciliaciones solicitadas *100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 234
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Nota :
Periodo que se informa : Trimestral
Objetivo institucional : Promover una economía que genere condiciones de competitividad
Nombre del indicador : Servicio Público de la Conciliación Administrativa
Dimensión(es) a medir : Eficacia
Definición del indicador : Conciliaciones Administrativas para la propuesta de soluciones a los conflictos laborales
Método de cálculo : Número de conciliaciones administrativas realizadas/ Número de conciliaciones solicitadas *100
Unidad de medida : Conciliación
Frecuencia de medición : Trimestral
Línea base : 1200
Metas programadas : 1200
Metas ajustadas, en su caso : Durante el periodo que se informa no existe modificaciones y/o ajustes a la meta
Avance de las metas : 234
Sentido del indicador : Ascendente
Fuente de información : Sistema de Planeación y Presupuesto
Dirección General del Trabajo
Fecha de actualización : 2021-10-29 16:51:48
Fecha de validación : 2021-10-29 16:52:07
Área o unidad administrativa responsable de la información : Dirección General de Política e Inclusión Laboral
Aclaración relativa a la información publicada y/o explicación por la falta de información :
Nota :
| Mostrando 31 al 46 de 46 registros |
Indicadores con temas de interés público o trascendencia social
Fracción V
Fracción V
Ultima actualización
viernes 29 de octubre de 2021 16:51, horas
Fernando Víctor Ferro Urbina Programadora,or de Sistemas
LISTADO DE FRACCIONES
- I
- II
- III
- IV
- V
- VI
- VII
- VIII
- IX a
- IX b
- X b
- X a
- XI
- XII
- XIII
- XIV a
- XIV b
- XV
- XVI
- XVII
- XVIII
- XIX
- XX a
- XX b
- XXI
- XXII
- XXIII
- XXIV
- XXV a
- XXV b
- XXV c
- XXVI
- XXVII a
- XXVII b
- XXVII c
- XXVIII
- XXIX a
- XXIX b
- XXX
- XXXI
- XXXII
- XXXIII
- XXXIV
- XXXV
- XXXVI
- XXXVII
- XXXVIII a
- XXXVIII b
- XXXVIII c
- XXXVIII d
- XXXVIII e
- XXXVIII f
- XXXVIII g
- XXXIX a
- XXXIX b
- XXXIX c
- XL
- XLI
- XLII a
- XLII b
- XLIII a
- XLIII b
- XLIII c
- XLIII d
- XLIV a
- XLIV b
- XLV a
- XLV b
- XLV c
- XLV d
- XLVI
- XLVII a
- XLVII b
- XLVIII a
- XLVIII b
- XLIX
- L a
- L b
- LI a
- LI b
- LII a
- LII b
- LII c
- LII d
- I a
- I b
- I c
- I d1
- I d2
- I e1
- I e2
- I f1
- I f2
- I f3
- I f4
- I g
- I h
- I k
- a
- b
- c
- d
Calle de Nezahualcoyotl S/N Col. Izcalli IPIEM, Toluca, Estado de México. C. P. 50150
Calle de Pino Suárez sin n&uactuemero, actualmente Carretera Toluca-Ixtapan # 111, Colonia La Michoacana; Metepec Estado de México, C.P. 52166 Tel: 01 (722) 226 1980
Para un óptimo funcionamiento se recomienda una resolución de 1024 x 768, Internet Explorer 6 y Flash Player 8 o superiores.